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可持續(xù)發(fā)展
持續(xù)改進產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量,不斷滿足顧客的需求和期望
Talent Strategy
人才戰(zhàn)略
人才戰(zhàn)略

優(yōu)秀的團隊是我們最重要的資產(chǎn),以人為本是我們成功的關(guān)鍵。一直以來,我們誠摯地希望更多的賢能之士加盟公司,我們會提供給每位員工發(fā)展自身事業(yè)的機會,實現(xiàn)雄心壯志,取得成功,同時在工作中得到樂趣。

我們倡導(dǎo)機會平等、尊崇效率優(yōu)先、兼顧公平公正;我們追求高尚、我們富有快樂,我們把握平衡;我們的發(fā)展為了你,發(fā)展依靠你,發(fā)展回饋你。

我們倡導(dǎo)追求卓越、向上向善的精進精神,愿意付出不亞于任何人的努力; 我們鼓勵創(chuàng)新激情和變革勇氣,不為困難找借口,只為成功找方法; 我們欣賞虛懷若谷、海納百川的包容氣度,包容往往是自信的體現(xiàn); 我們敬重懂得感恩的人,對伙伴和對手心懷感恩、對社會與環(huán)境肩負責任,我們愿與之同行。


用人理念

“合適”即人才。在認同航民文化的前提下,只要符合航民的崗位需求,能為航民的發(fā)展做出貢獻,就是航民的人才。

員工是航民的核心資源,主動工作、高度負責的員工是航民最大的財富。認同航民文化并按航民文化的要求認真做事、踏實做人,是檢驗合格“航民人”的唯一標準。

用人理念:人品至上,人盡其才。 用人原則:公開、公平、公正。 航民遵循價值規(guī)律,堅持實事求是,在企業(yè)內(nèi)部引入外部市場壓力和公平競爭機制,建立公正客觀的價值評價體系并不斷改進。衡量利益分配合理性的最終標準,是公司的競爭力和成就,以及全體員工的士氣和對公司的歸屬感。

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